人才理念
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        漳州日茂塑胶有限公司人力资源管理始终坚持以人为本的基本理念,以德才兼备,知人善任的思想为指导,立足于现代人力资源管理方式,优化人力资源基础性配置,加大人力资源开发力度,通过岗位分析,科学、合理设置岗位,注重员工成长,同时,不断创新人力资源激励机制,树立业绩观念,建立健全了一整套科学的员工评价体系,基本实现了按劳动和贡献分配的薪酬体制;建立了能上能下、公开、公平、择优的人才选拔任用机制,创造了优秀人才能够脱颖而出的工作环境和人文环境。
 
        公司人力资源管理始终以德能勤绩为选拔优秀人才的基本标准,在录用、培养、使用和评价人才时,既从道德品质、能力素质、勤勉程度、工作绩效来进行考虑,又从专业特长、岗位职责、实际需要进行具体分析。每个季度进行一次绩效考核来增强公司员工的竞争意识、自我激励意识,督促员工勤勉不怠、尽职尽责、努力工作,与企业共同发展,共谋未来。员工只要能以事业为重,企业为家,为岗位作贡献,公司必将积极为员工提供施展才华的舞台及培训与发展的机会,切实做到人尽其才,才尽其用。
 
        公司人力资源管理始终将人才视为组织的第一资源,注重员工素质和技能的培养与提高,为员工成长、成才、建立了一套合理的引导、培养、评价和激励机制。使用外派委培,在岗学习,专业培训等多种方式建立了长短期结合的培训体系;注重理论与实际的结合,提高员工业务能力和综合素质。
 
        公司始终从战略高度重视人力资源的管理,将人才作为一项潜在资本,而不是一种可变成本,辩证地对待和处理公司与员工、公司与社会及自然之间的关系,正确的对待和处理国家社会、企业组织和员工个人之间的利益分配,时刻把握时代进步特征,稳抓历史发展机遇,深化公司内部改革,人力资源管理坚持从企业、个人、社会等不同角度进行多层次评估,积极致力于招募社会优秀贤达,共铸辉煌,迈向卓越!
 

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